Nỗi niềm của 1 Fsofter


Bài viết dùng nhiều hình ảnh thật của fsofter nên xin phép trc bằng cafe ạ. 

Từ hồi sinh viên, mình đã có định hướng làm việc cho môi trường nước ngoài do lương cao và có nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao chuyên môn. Do đó, vừa ra trường là gửi CV vào mấy công ty nước ngoài. Được cái hồi sinh viên chịu khó cày tiếng Anh tiếng Nhật nên kiếm việc không khó. Thế rồi 7 năm làm việc cũng khôn ra được nhiều, thì đùng một cái, quyết định nghỉ việc rời bỏ Hà Nội vào Đà Nẵng lập nghiệp, và nhẩy vào Fsoft. Và cuộc đời thay đổi từ đây
Thời gian trôi nhanh như chó chạy ngoài đồng. Vậy là đã gần 3 năm cào phím ở Fsoft rồi, thấy cũng có cái được và cái mất. Túm cái váy lại thì được gì và mất gì
Được quen biết nhiều em chân dài
Đặc thù của các công ty IT là dương thịnh âm suy, trai nhiều gái ít. Được vài em gái ngồi code thì nhan sắc xác định là thôi rồi. Dẫn tới FA nhiều vô kể, lượng dầu ăn tiêu thụ tăng đột biến. (Công ty Tường An thích điều này). Tuy nhiên, Fsoft thì ngoại lệ. Do số lượng nhân viên quá đông, nên ngoài đơn vị Delivery chuyên ngồi code ra thì còn rất nhiều bộ phận support khác như HR, trung tâm đào tạo, tuyển dụng, Customer care, báo chí dưa chuột, khoai lang. Đặc biệt các bộ phận này toàn tuyển dụng các em gái trẻ đẹp, chân dài đến nách, body đẹp như Ngọc Trinh
Image may contain: 5 people, shoes and indoor
Ngoài ra các dự án còn có các bộ phận Tester, QA, BA cũng phần lớn là nữ. Nhiều em gái có vẻ đẹp thùy mị, đậm chất Á Đông, khác với vẻ đẹp sexy có phần xôi thịt của các bộ phận khác. Đại loại cũng có chút doping để làm việc.
Được làm việc trong môi trường dân chủ
Văn hóa làm việc FPT thì báo chí nói nhiều, nhưng đi làm thì mới cảm nhận được thực sự. Ở đây lính tráng có thể thẳng thắn với các sếp mà không lo bị trù dập, mếch lòng. Có nhiều kênh để chia sẻ ý kiến như Facebook at Work, Email, có thể tự do chém gió thoải mái. Tất nhiên phát ngôn cũng có chừng mực, không có ngày banh xác.
Hàng năm cũng có nhiều ngày hội hè, vui chơi, sum-up như ngày Men day (11/11). Anh em được được chị e cho “thưởng thức” món bánh bao, chuối. Công ty lại điều nhiều em chân dài mát da ngọt thịt ra để anh em được rửa mắt sao bao ngày khô héo


Image may contain: 5 people, people smiling, people standing and indoor


Image may contain: 2 people, people standing and indoor
Tóm lại làm việc thấy vui, trẻ, khỏe
Nhiều cơ hội onsite
Fsoft đi theo hướng Global nên làm việc với nhiều khách hàng ở Mỹ Nhật, Châu âu. Fsofter nếu ngoại ngữ ổn thì có nhiều cơ hội onsite, vừa được du lịch miễn phí và có ít tiền bồi dưỡng. Tuy nhiên phải bóp mồm bóp miệng thì tiết kiệm được còn ăn chơi đập phá thì nợ như chúa chổm ngay. Ngoài ra còn có nhiều văn phòng ở các nước như FUSA (Mỹ), FJP (Nhật) và cả một số nước châu Âu, nên đây cũng là cơ hội lớn để rời Việt Nam ra nước ngoài sinh sống
Tất nhiên đời cũng có cái lọ cái chai, Bạch Tuyết thì cũng có chỗ đen chỗ trắng. Và làm việc ở Fsoft có những cái giá của nó
Lương và giờ làm việc
Quy định của luật lao động là ngày làm 8h. Nhưng đêm đêm, ánh đèn trong các khoang làm việc vẫn sáng 9h tối,12h đêm rồi đến tiếng gà gáy bình minh.

Những khuôn mặt phờ phạc đỡ đẫn vì mệt mỏi, những gói mỳ tôm chia nhau cho đỡ đói lòng
Làm trong ngành IT, OT là chuyện khó tránh khỏi công ty nào cũng vậy. Những Task, những Deadline sẽ luôn treo lơ lửng trên đầu và 1 ngày 8 tiếng thì không thể giải quyết được. OT không ai muốn nhưng đôi khi cần phải làm vì trách nhiệm đối với công việc. Nhưng OT trường kì, hết ngày này qua ngày khác, hết dự án này qua dự án khác, những ngày nghỉ phép, nghỉ bù dần trôi vào quên lãng…, thì đó là điều cần suy nghĩ. Mỗi một Fsofter họ đều có gia đình người thân. Ai cũng mong mỗi ngày có thể về nhà đúng giờ, quây quần bên vợ con, ăn bữa cơm đầm ấm, không phải ngồi ôm bàn phím với gói mỳ tôm, vắt kiệt bản thân ra làm việc để rồi sức cùng lực kiệt. Đằng sau những dự án triệu đô, những báo cáo tăng trưởng XX % mà báo chí tung hô, là những nỗ lực hi sinh, những đêm dài đằng đẵng của bao thế hệ Fsofter.
Cho rất nhiều nhưng nhận chẳng được bao nhiêu, mức lương của Fsofter thường thấp hơn so với mặt bằng chung. Với số lượng nhân sự quá đông cũng dẫn tới sự chênh lệch về trình độ và mức lương bổng. Người giỏi thì cực kì xuất sắc lương cao, nhưng yếu kém thì cũng kém vô cùng và lương thì tiền nào của nấy. Fsoft trở thành một xã hội phân hóa giầu nghèo, trình độ rất rõ rệt
Đôi điều suy ngẫm
Hơn 10 năm đi làm, từ những ngày đạp xe trên con đường đầy tuyết ở nước Mỹ cho tới những ngày ngắm dòng sông Hàn thơ mộng trên xe bus ở Việt Nam, cũng đã đem lại cho mình nhiều trải nghiệm. Nghề IT thì dù làm Fsoft hay Google, cũng không thể giầu được (Trừ khi có trình độ cỡ Bill Gate hay Steve Job), nhưng tiền không phải là tất cả, nó còn là niềm đam mê nữa.  Hãy làm việc với niềm khát khao tỏa sáng, nhưng ánh sáng đó phải được trân trọng, nâng niu để cháy bền vững, đừng để ai đó vắt kiệt nó để rồi lụn tàn như ánh đèn dầu.

Và đêm đêm, trong các khoang làm việc của tòa nhà FSoft, ánh đèn vẫn sáng…

Powered by Blogger.