Giaosucan's blog - Chia sẻ kiến thức theo cách bá đạo

Ticker

20/recent/ticker-posts

Thuật dùng người

 Nối tiếp bài trước

https://www.giaosucan.com/2022/04/cau-chuyen-ve-dung-nguoi.html



Hàn Tín là danh tướng thời Hán, có công lao phá Sở giúp Lưu Bang xây dựng cơ nghiệp nhà Hán 400 năm, được mệnh danh là vị đại tướng bách chiến bách thắng. Nhưng thủa hàn vi, ông có có quá khứ không mấy tốt đẹp, nhà nghèo đói không có cơm ăn phải ăn xin cơm của bà phiếu mẫu, chịu nhục chui háng tên hàng thịt. Do CV dính điểm đen là ăn xin, với chui háng nên Hàn Tín luôn gặp khó khăn khi đi xin việc, không ai nhìn thấy được tài năng thực sự của ông.

Trong cuộc khởi nghĩa chống Tần, Hàn Tín ra bờ sông Vị Thủy cầm kiếm xin tham gia nghĩa quân của hai chú cháu họ Hạng. Ông được Hạng Lương là thế tộc nước Sở thu nhận. Tuy nhiên, Hạng Lương và cháu là Hạng Vũ xem thường Hàn Tín xuất thân thấp kém, lại mang nỗi nhục chui háng kẻ khác nên chỉ cho làm chấp kích lang (vác kích đứng hầu).

Sau này, ông bỏ Sở theo Hán, lúc đó chỉ có Trương Lương và Tiêu Hà nhìn thấy được tài năng thực sự của Hàn Tín, tiến cử cho Lưu Bang và được phong chức đại nguyên soái, thống lĩnh vạn quân đông chinh. Từ đó ông mới phát huy hết tài năng của mình

Đến thời Tam Quốc, Bàng Thống là vị quân sư có tài kinh bang tế thế, biệt danh là Phượng Sồ, xếp ngang hàng với Gia Cát Lượng. Phục Long, Phượng Sồ có 1 trong 2 người là có thiên hạ. Tuy nhiên do dung mạo xấu xí nên khi sang với Tôn Quyền thì không được dùng, qua Lưu Bị thì chỉ cho một chức huyện lệnh nhỏ nhoi. Nhưng ngược lại, lúc sang gặp Tào Tháo thì Tào Tháo lại đón tiếp rất trọng thị, coi như thượng khách. 

Nhìn người chỉ soi CV

Hàn Tín Bàng Thống đều là người tài năng , nhưng theo Hạng Vũ, Tôn Quyền thì chỉ nhận chức quan nhỏ, còn Lưu Bang Táo Tháo thì lại thành nguyên soái. Đó là con mắt nhìn người của lãnh đạo. Hạng Vũ Tôn Quyền, Lưu Bị chỉ chăm chăm xem dung mạo, sính bằng cấp, thấy CV xấu mà không thèm interview dẫn tới bỏ sót nhân tài. Ngược lại, Hàn Tín sang với Lưu Bang, đàm đạo với Tiêu Hà Trương Lương, 2 người đều nhận ra tài năng của Hàn Tín nên đã hết lòng tiến cử ông cho Lưu Bang.Trở thành nguyên soái, Hàn Tín mới phát huy hết sở học của chính mình.

Cùng một member, làm ở team này bao nhiêu năm vẫn loanh quanh chỉ là anh làm task, nhưng sang team khác lại grown up trở thành senior, sub lead… Đó là khả năng nhìn của người manager vậy. Miễn là có tài thì dùng, không quan tâm xuất thân, địa vị

Sống lâu lên lão làng

Lúc Hàn Tín được phong đại nguyên soái, các tướng làm việc cho Lưu Bang lâu năm như Phàn Khoái lại tỏ ra bất bình theo kiểu “Tôi làm công ty đã nhiều năm, giờ lại xếp sau thằng mới vào” Có biết đâu rằng, vị trí cấp bậc là do tài năng, liên quan gì đến cái thâm niên. Một ông làm công ty 10 năm nhưng skill kém thì chỉ ì ạch ở vị trí coder, anh mới vào làm 1 năm nhưng tech ngon, ngoại ngữ giỏi thì được cất nhắc là chuyện rất công bằng

Con Ông Cháu Cha

Hàn Tín lúc sang Hán thật ra đã có reference letter từ Trương Lương. Chỉ cần đem letter ra đưa cho Tiêu Hà là đảm bảo nhận offer jobs nguyên soái ngay lập tức. Tuy nhiên ông đã không đem thư ra mà dùng chính năng lực của mình vượt qua 2 vòng interview cực gắt từ Hạ Hầu Anh (HR của Lưu Bang) và Tiêu Hà (PM) tướng quốc trước khi gặp Giám đốc Lưu Bang. Mỗi vòng interview dài tới mấy ngày, phỏng vấn đủ các skill từ toán pháp, bày binh bố trận, chiến lược... Mọi thứ đều được Hàn Tin đối đáp trôi chảy. Làm Tiêu Hà và Hạ Hầu Anh rất kính phục. Qua 2 vòng interview, ông cũng phải thử việc mấy tháng ở vài vị trí nhỏ như thủ kho lương, quản lý quân nhu. Ông đều hoàn thành task rất xuất sắc. Mãi sau này khi Tiêu Hà nhận ra tài năng của ông, Hàn Tín mới giao reference letter của Trương Lương ra. Khiến Lưu Bang không còn hồ nghi gì nữa, nhận gấp vào vị trí Nguyên Soái.
Đấy gọi là tuyển dụng dựa vào tài năng, không thể cậy COCC mà đưa vào vậy

Biết có tài mà không trọng dụng

Lúc Hàn Tín ở bên Sở, chỉ là anh lính hầu. Phạm Tăng là quân sư của Hạng Vũ đã nhìn thấy tài năng của Hàn Tín nên hết sức tiến cử, nhưng Hạng Vũ không nghe. Không được trọng dụng, chế độ đãi ngộ thấp, Hàn Tín bỏ sang Hán, cuối cùng chính Hàn Tín đã diệt Hạng Vũ. Manager thấy member có tiềm năng mà không cất nhắc, tạo điều kiện phát triển. Người đó tất yếu sẽ bỏ đi công ty khác, đem cái tài đó để phụng sự công ty đó cuối cùng lại trở thành đối thủ cạnh tranh của chính manager vậy. Nhất là thị trường IT đang thiếu nhân sự, người nào có skill hiếm sẽ được thu hút đãi ngộ cao. “Chỗ này ko dùng thì tôi đi chỗ khác”, ba quân dễ kiếm, 1 tướng khó tìm. Tuyển dụng dev coder thì dễ, kiếm 1 SA, PM thì khó như lên trời. Đấy là đạo dụng người tài vậy

Đăng nhận xét

1 Nhận xét